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Publicado el 17 de enero de 2013 | por Gil Reyes

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Se otorgará permiso de paternidad de 5 días con goce de sueldo a hombres trabajadores por nacimiento de hijos

Derivado de las recientes reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT),  las madres y padres trabajadores también serán beneficiados, señaló el Delegado Federal del Trabajo en Sonora, quién comentó que, a partir del 1 de diciembre del año 2012, fecha de entrada en vigor de dicha reforma,  conforme al artículo 132, fracción XXVII Bis, los más de 58 mil empleadores que hay en Sonora, tendrán la obligación de otorgar a sus trabajadores permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo,  por el nacimiento de sus hijos,  y de igual manera, si trata del caso de la adopción de un infante.

 

En el mismo tema, pero del lado de la mujer trabajadora, el Delegado dijo que la reforma a la LFT les permitirá , la posibilidad de reacomodar a su interés o conveniencia las semanas previas al parto, así como las horas de lactancia, de tal forma que si la madre trabajadora así lo decide, y con la anuncia del médico, podrá transferir hasta 4 de las 6 semanas previas al parto, para disfrutarlas después del alumbramiento,  en este caso las 6 semanas post parto que la ley prevé podrían ser hasta 10,  así las mujeres trabajadoras,  puedan pasar mayor tiempo con sus hijos recién nacidos, de igual forma, si el recién nacido presenta alguna discapacidad o requiere de atención médica hospitalaria, el permiso de las 6 semanas que ordinariamente se conceden posteriores al nacimiento se  amplía a 8 semanas.

 

De igual forma, la reforma  a la ley laboral prevé también que en caso de adopción, las madres trabajadoras  disfrutarán de un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que reciban al menor.

 

En cuanto al  período de lactancia que la  Ley Federal del Trabajo otorga a la mujer hasta por el término máximo de seis meses, con dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos;  y considerando que en la mayoría de los casos por las distancias y los horarios, gozar de ese derecho se hace muy difícil,  la reforma establece en el mismo artículo que es posible, previo acuerdo con el patrón, acumular esos dos reposos, para reducir en una hora la jornada de trabajo de la madre trabajadora durante el período señalado.

 

En cuanto a la protección de la mujer trabajadora en gestación y lactante, la novedad en la LFT es que en caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria,  como la ocurrida en años anteriores en el caso de la influenza,  no podrá utilizarse el trabajo de mujeres en periodos de gestación o de lactancia, y  las trabajadoras que se encuentren en este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, en el caso de que con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la suspensión general de labores.

 

El Delegado del Trabajo, puso a disposición de trabajadores y empleadores, que tengan alguna  duda o queja respecto a este tema, o cualquier tema de la Reforma Laboral, la asesoría y orientación gratuita de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo y señaló que pueden comunicarse a los teléfonos 2161082 y 2160502 extensiones 200 y 201, o a la línea gratuita de la PROFEDET 01 800 911 78 77.


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